حوكمة الشركات
يتبع مجلس إدارة الشركة الدولية للمنتجعات نظام فعال لحوكمة الشركات يلتزم تماماً مبادئ حوكمة الشركات وتطبيقها الصادر من هيئة أسواق المال.
يعمل مجلس الإدارة على تفعيل مبادىء الحوكمة لتحقيق أفضل حماية وتوازن بين مصالح ادارة الشركة و المساهمين من جهة، وتحقيق ضمان مواكبة الشركة لاهداف المساهمين و تعزيز ثقة المستثمرين بأداء الشركة وقدرتها على مواجهة الأزمات، من جهة ثانية.
تتجسد فلسفة حوكمة الشركات في الدولية للمنتجعات من خلال خلق الشفافية و المهنية و تعزيز المسؤولية ، وتطوير قيم اقتصادية طويلة المدى لكل من المساهمين و العملاء و الموظفين و أصحاب المصالح.
في ذات السياق تنشط الشركة الدولية للمنتجعات على صعيد أنشطة المسؤولية الاجتماعية عن طريق الالتزام بالقيم الاخلاقية، المساهمة في تحقيق التنمية الاقتصادية و الاجتماعية، حماية البيئة ودعم حقوق الإنسان.
أهداف الحوكمة
- الاحترام والمساءلة والإنصاف تجاه جميع أصحاب المصالح.
- خلق القيمة لجميع أصحاب المصلحة دون المساومة على المبادئ الأخلاقية.
- الامتثال للقوانين في دولة الكويت.
وكل ذلك مع الامتثال التام للقوانين المرعية في دولة الكويت.
الهيكل التنظيمي
مجلس الإدارة
يتكون مجلس إدارة الشركة الدولية للمنتجعات من 5 أعضاء منتخبين، غالبيتهم من الأعضاء غير التنفيذيين، يتسمون جميعاً بالخبرة الأكاديمية والمهنية والمهارات .
لجان المجلس
ينبثق عن مجلس الإدارة لجان مستقلة للقيام بمهام محددة، والمساعدة على اتخاذ قرارات هدفها تحقيق رؤية الشركة ورسالتها، والحفاظ على مصالحها، وتتمثل في اللجان التالية:
- لجنة الترشيحات والمكافآت.
- لجنة التدقيق.
- لجنة إدارة المخاطر.
تقييــم الأداء
تطبق الشركة قواعد محددة لتقييم أداء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية. تبنى هذه القواعد على مؤشرات رئيسية للأداء يتم تحديدها مسبقاً لقياس أدائهم بين الفترة والأخرى.
القواعد السلوكية
ترتكز فلسفة الشركة الدولية للمنتجعات إلى سياسة واضحة للقواعد السلوكية تعكس الممارسات والأنشطة التي تقيم خصائص الحوكمة الرشيدة، والتصرف بمنتهى النزاهة والصدق والثقة.
الإبلاغ الداخلي
تحرص الشركة الدولية للمنتجعات للمحافظة على أعلى معايير السلوك المهني والأخلاقي ، والالتزام التام بالقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها. تشجع الشركة الموظفين على الالتزام بالأخلاق الحميدة في أداء واجباتهم ومسؤولياتهم.
لهذا الغرض، يمارس موظفي الشركة الدولية للمنتجعات مهامهم بمنتهى الصدق والأمانة في الوقت الذي تعتمد فيه الشركة آلية مستقلة للإبلاغ ورفع التقارير إلى مسؤول الابلاغ.
خطة الإحلال
أعدت الشركة الدولية للمنتجعات سياسة إحلال من شأنها ملء المناصب الإدارية الرئيسية بحيث تعمل جاهدة لتوفير الموظفين الأكفاء من ذوي الخبرات العالية لتولي هذه المناصب عند الحاجة.
تضارب المصالح وسياسة الافصاح
طورت الشركة الدولية للمنتجعات خطة ارشادية لحماية مصالح الشركة منعاً لأي تضارب في المصالح. تلتزم جميع الأطراف المعنية في الشركة بهذه المبادئ التوجيهية حفاظاً على نزاهة الشركة وسمعتها.
من جهة ثانية، تعتمد الشركة على معايير صارمة أعدت للافصاح والشفافية خاصة بالمعلومات المالية وغير المالية بهدف تعزيز ثقة المستثمرين وأصحاب المصالح، والارتقاء في بيئة حوكمة الشركات الشاملة.
حقوق المساهمين وأصحاب المصالح
أعدت الشركة الدولية للمنتجعات سياسة مبنية على أساس مبادئ الشفافية والمساواة والاحترام والتقدير، لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح. تعمل الشركة على توفير المعلومات الشاملة حول أنشطتها في الوقت المناسب.
في ذات الوقت، تأكد الشركة الدولية للمنتجعات لأصحاب المصالح والمتمثلين في ( العملاء – المساهمين – المستثمرين – الموظفين) حرصها الحفاظ على سرية البيانات والمعلومات الخاصة بهم.
الإدارات الرقابية
تشتمل الشركة الدولية للمنتجعات على ثلاث إدارات للرقابة الوظيفية:
- إدارة المطابقة والالتزام
تنحصر مسؤولية الإدارة في إطار تحديد الامتثال للمعايير والإيضاحات والمتطلبات الرقابية للإدارات ذات الصلة. تعمل الإدارة على المطابقة والالتزام بمراجعة جميع عمليات المستندات لتحديد ما إذا كانت المتطلبات الرقابية قد تمت على نحو كاف وذلك من أجل إدارة مخاطر الامتثال بكفاءة وشكل فعال.
- إدارة المخاطر
تعتبر إدارة المخاطر إدارة مستقلة تعمل على تحديد وتتبع المناطق المعرضة للخطر، ووضع خطط لتقليل من المخاطر كجزء من معالجة المخاطر ورصد الأخطار وتقييم المخاطر لتحديد مدى التغيير في المخاطر.
- إدارة التدقيق الداخلي
تتواصل الإدارة في تقاريرها بشكل مباشر مع لجنة التدقيق ومن خلال خط اتصال مع الرئيس التنفيذي. تشتمل مسؤوليات الإدارة، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
1- التأكد من فعالية وكفاءة العمليات.
2- حماية الأصول.
3- الالتزام بالقانون واللوائح.
المسؤولية الاجتماعية
تتعهد الشركة الدولية للمنتجعات الالتزام بقيم التطور والنمو باسلوب يعزز من مسؤولياتها الاجتماعية.
تعمل الشركة حثيثاً على حماية البيئة واحترام ثقافة وسلامة موظفيها ومجتمعهم، كما وتولي اهتماماً بالغاً من أجل احترام ودعم حقوق الإنسان.